Oplossing

Pensioenfonds

Hoe werkt het? Voordelen Goed om te weten Nuttige link(s)

Werknemers zijn er zich tegenwoordig maar al te goed van bewust dat hun wettelijk pensioen niet zal volstaan om na hun pensioen hun levensstandaard aan te houden. Ze zullen het bijgevolg bijzonder op prijs stellen als u hun voorstelt om een aanvullend pensioen op te bouwen. Daarvoor hebt u de keuze tussen een pensioenverzekering en een pensioenfonds.
Een pensioenfonds (van de tweede pijler) laat een werkgever of sector toe om betaalde pensioenpremies voor zijn personeel zelf te beheren in een aparte juridische structuur. Deze structuur is in België een Organisme voor de Financiering van Pensioenen (OFP)

U richt een OFP op, waardoor het pensioenbeheer juridisch afgescheiden wordt van uw onderneming.
U bepaalt de activiteiten die u zelf wenst uit te voeren en degene die u wenst uit te besteden: bijvoorbeeld administratie, communicatie, boekhouding, vermogensbeheer, actuaris, enz.
Op basis van de eigenschappen van het pensioenplan en de lopende pensioenverplichtingen bepaalt u een investeringsstrategie. Deze strategie zorgt ervoor dat het pensioenfonds zijn vooropgestelde doelstellingen kan behalen (bijvoorbeeld een gegarandeerd minimaal rendement voor de begunstigden).
De strategie en structuur van uw OFP worden regelmatig herbekeken en geëvalueerd om te zien of de doelen zijn bereikt.

Flexibele oplossing: U geniet een grote vrijheid bij het bepalen van de objectieven, de beleggingsstrategie en alle andere eigenschappen van een pensioenplan van de tweede pijler. Zo kunt u een pensioenfonds creëren dat de waarden van uw onderneming weerspiegelt.
Controle en transparantie: U neemt de opbouw van de pensioenen voor uw werknemers maximaal in handen en komt u uw verplichtingen als werkgever duidelijk tegemoet.
Motivatie en fidelisering van uw medewerkers: een aanvullend pensioen wordt erg op prijs gesteld en draagt bij aan een motiverende Human Ressources-politiek (HR). Het ik ook een belangrijk argument bij rekrutering.
Fiscaal voordelig: zowel voor u als voor de begunstigden.

De wet van 27 oktober 2006 stelt dat dit type investeringsvehikel moet opgericht worden onder de juridische vorm van een Organisme voor de financiering van pensioenen (OFP) .
Een paritair beheer van het fonds is mogelijk.
Net als bij iedere andere oplossing, blijft u verantwoordelijk voor het behalen van het minimaal te garanderen rendement, u kunt uw beheer echter wel optimaliseren
Een OFP biedt schaalvoordelen, deze structuur wordt met name interessanter hoe groter het aantal aangeslotenen en hoe significanter het bedrag van het te betalen pensioen.