Oplossing
Motiveer en bind uw medewerkers dankzij het Cafetariaplan van AG Insurance nv! Hiermee biedt u hen extralegale voordelen op maat.
Ze ontvangen een vast budget dat ze vrij mogen verdelen over de verschillende aangeboden waarborgen: een pensioenverzekering met eventueel een overlijdensdekking en een waarborg premievrijstelling en een verzekering gewaarborgd inkomen.
Hoe werkt het?
- U gaat een verzekeringscontract aan.
- U bepaalt een vast budget voor alle aangeslotenen. Dat budget kan uitgedrukt worden in een percentage van het loon of in de vorm van een forfaitair bedrag.
- U kiest uit een brede waaier aan formules de waarborgen die u aan een bepaalde personeelscategorie wilt voorstellen:
- een deel sparen voor het aanvullend pensioen;
- een overlijdenskapitaal dat aan de begunstigde(n) uitgekeerd wordt bij overlijden van de aangeslotene vóór de pensioenleeftijd;
- een aanvullend kapitaal bij overlijden van de aangeslotene door een ongeval;
- een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid;
- een dekking 'premievrijstelling' voor het behoud van de voordelen van het pensioenplan bij arbeidsongeschiktheid.
- U bepaalt welke opties er mogelijk zijn binnen de verschillende waarborgen en hoe flexibel uw medewerkers ze kunnen invullen.
Voordelen
Werkgever:
- Via een online toepassing kunt u uw dagelijkse Employee Benefits-transacties en
-taken eenvoudig uitvoeren en opvolgen. - Het Cafetariaplan vergroot de waarde van uw salarispakket (motiverend humanresourcesbeleid), helpt om de werknemers aan uw bedrijf te binden en nieuwe kandidaten te overtuigen om in uw onderneming aan de slag te gaan.
Werknemer:
- Uw medewerkers kunnen hun Cafetariaplan online raadplegen en beheren wanneer zij dat wensen.
- Dankzij de simulaties in real-time zien ze de impact van alle mogelijke acties op hun pensioenkapitaal, wat hen helpt om de juiste keuzes te maken.
- Werknemers kunnen binnen het door de werkgever bepaalde budget hun risicowaarborgen zelf kiezen volgens hun individuele behoeften.
- Bij de aankoop of renovatie van een onroerend goed in de Europese Economische Ruimte kan de werknemer een voorschot op de opgebouwde reserves vragen.
Goed om te weten
- U moet de wet op de aanvullende pensioenen naleven, zowel bij de invoering als bij de aanpassing van het Cafetariaplan.
- In plaats van uw medewerkers een bonus in cash uit te keren, kunt u het bedrag volledig of gedeeltelijk in het Cafetariaplan storten. Het bonusplan is niet alleen voordeliger voor de werknemers, maar biedt u als werkgever ook de mogelijkheid om de prestaties van uw medewerkers op een fiscaal voordelige manier te waarderen.
Nuttige link(s)
AG Insurance nv – Jacqmainlaan 53, 1000 Brussel – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be Belgische verzekeringsonderneming toegelaten onder code 0079, onder toezicht van de Nationale Bank van België, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel.
BNP Paribas Fortis nv, Warandeberg 3, 1000 Brussel – RPR Brussel – BTW BE 0403.199.702, is ingeschreven onder het nr. 25.879A bij de FSMA, Congresstraat 12-14, 1000 Brussel, en handelt als verbonden verzekeringsagent voor AG Insurance nv.
