Contact
Close

Contact

Klachten

Zou u onderstaande vragen kunnen beantwoorden? Zo kunnen wij uw aanvraag sneller en op een meer geschikte manier behandelen. Alvast bedankt.

Is uw onderneming/organisatie klant bij BNP Paribas Fortis?

Mijn organisatie wordt bediend door een Relationship Manager:

Uw boodschap

Typ de code die in de afbeelding wordt getoond:

captcha
De Bank verwerkt uw persoonsgegevens overeenkomstig de Privacyverklaring van BNP Paribas Fortis NV.

Bedankt

Uw bericht is verzonden.

We antwoorden u zo snel mogelijk.

Terug naar de huidige pagina›
Nieuws

06.04.2017

Drie tips voor werkbaar werk

Vandaag vindt amper 51% van het personeel zijn werk ‘werkbaar’. Een cijfer dat blijft dalen. Steeds meer mensen zijn dan ook langdurig afwezig. Sinds de crisis van ’08-’09 zijn we namelijk enkele zekerheden kwijt en de digitalisering brengt een lastige overgangsfase met zich mee.

“Toch kun je als individu een aantal dingen doen om je werk werkbaar te houden”, zegt Elke Van Hoof, professor klinische psychologie, VUB.

Doordat er zoveel prikkels binnenkomen en die vaak met ons op de loop gaan, is onze concentratiespanne gekrompen van de natuurlijke 45 minuten naar nog maar amper acht minuten (gemiddeld). Daarom:

  1. Werk ’s ochtends eerst een uur en open dan pas je mailbox. Die mailbox brengt het drama van de dag naar binnen. Niet jouw drama. Dat van iemand anders.
  2. Voor je aan de dag begint, definieer je drie prioriteiten-met-stip: wat is én dringend én belangrijk.
  3. Werk dagelijks drie keer drie kwartier zonder onderbrekingen. Zorg ervoor dat mensen je niet kunnen storen, en zet je smartphone, je mailbox en zelfs je internet uit. Heb je last van de 8 minuten-spanne: probeer dan om langzaam weer op te bouwen door je telkens bewust wat langer te focussen.

Met die drie tips boek je een productiviteitswinst van 50% of meer, zo garandeert Elke Van Hoof. En je krijgt weer het gevoel van controle over je dag. 

Ogen moeten glimmen

Behalve praktisch advies heeft professor Van Hoof ook enkele meer psychologische oogwenken:

  • Hou bij wat je al gedaan hebt, niet wat je nog moet doen. Aan het begin van de week to-dolijstjes maken waarover je vrijdag gefrustreerd over bent, heeft weinig zin.
  • Focus op wat wél goed loopt. Noteer elke dag drie positieve dingen en lees ze de volgende ochtend voor je aan je dag begint.
  • 30% van je niet-slaaptijd moet puur plezier inhouden. Betekent dat op kantoor een rondje om het verst balpennen gooien? Doe dat dan. Enige vereiste: je ogen moeten erbij glimmen. Doe af en toe onnozel.
  • Plan je carrière: wat wil je op termijn gaan doen? Met een duidelijk beeld van wat je wilt en kunt, en wat je doel is, komen  je hersenen vanzelf op ideeën om vooruit te komen.
  • Leer te genieten van wat er fout gaat. Fouten zijn een van de meest doeltreffende manieren om bij te leren.
  • Ga niet mee in een stress-opbod. Komt een collega bij jou met een ‘woordendiarree’ over zijn problemen? Erken zijn of haar probleem, maar doe niet hetzelfde terug. Enkel dan kan de andere uit zijn ‘diarree’-fase komen.
  • Dat je altijd en overal kunt werken, betekent niet dat je ook altijd en overal móét werken. Zorg voor een goede balans tussen werk en privé.
  • Verrijk je leven met (haalbare) activiteiten waar je passie voor voelt. Doe zo’n activiteit drie keer per week gedurende een uur, of één dagdeel per week. Zo bouw je energiereserve op en heb je meer weerstand.

3 x het nut van stress

Stress, zo zegt Elke Van Hoof, hoef je niet te elimineren. Dankzij stress leren je hersenen omgaan met nieuwe dingen. Stress heeft drie functies:

  • gevaar detecteren
  • verschillen te detecteren en je zo informatie te laten verwerken. Zonder stress zie je geen verschillen en kun je niet in leermodus komen.
  • je helpen om zo energie-efficiënt mogelijk keuzes te maken.

Wil je goed presteren, en beter worden in wat je kunt, handhaaf dan je stress – op een goed niveau. Want zonder stress geen innovatie, geen vooruitgang, geen zelfinzicht, geen zelfontwikkeling.

Verbondenheid

Als professor klinische psychologie kadert Elke de problematiek ook breed maatschappelijk. Ze ziet

“een maatschappij die alles te veel in procedures giet. Dat doet ons proactief denken teniet, we nemen geen initiatief meer. Terwijl mensen juist willen meedenken over ontwikkelingen, in plaats van zich te laten sturen.”

Ook eenzaamheid ziet ze als een groot probleem:

“Ondanks alle nieuwe technologieën zijn de percentages van eenzaamheid nu hoger dan ooit. We voelen ons niet meer verbonden met andere mensen, en verbondenheid is net een belangrijke buffer tegen de negatieve effecten van stress.”

Volgt nog een stevige aanmaning als conclusie:

“Wie een burn-out krijgt, is niet zwakker dan andere mensen, integendeel. Als je er goed begeleid uit terugkeert, ben je juist sterker, want je hebt jezelf heruitgevonden. De stelling ‘eens burn-out, altijd burn-out’ is een fabeltje.” 

Nieuws

13.03.2020

BNP Paribas Fortis: jaarresultaten 2019

BNP Paribas Fortis publiceerde vandaag haar jaarresultaten 2019 met verschillende positieve elementen. Zoals de stijging van 14,5% van de geconsolideerde nettowinst in vergelijking met vorig jaar. Exclusief de niet-recurrente posten nam de onderliggende nettowinst toe met 7,9%.

Max Jadot, Chief Executive Officer: "BNP Paribas Fortis zette in 2019 een goed resultaat neer met een nettowinst van 2,2 miljard euro. We konden de aanhoudende neerwaartse druk van de lage rentetarieven in België compenseren met grotere volumes, hogere commissie-inkomsten en inkomstengroei bij BGL BNP Paribas, Arval, Personal Finance en Leasing Solutions. Retail Banking in België bleef de plannen en projecten van onze particuliere en bedrijfsklanten met onverminderde energie financieren.”

Klik hier voor het persbericht

 

Nieuws

22.01.2020

KUBE, de app die het banken en bedrijven makkelijker maakt

KUBE is het resultaat van de samenwerking tussen de vier Belgische grootbanken (Belfius, BNP Paribas Fortis, ING België en KBC) en Isabel Group. De afkorting staat voor ‘Know Your Customer Utility for Banks and Enterprises’. De KUBE-applicatie stelt financiële instellingen in staat om bedrijfsgegevens te delen in het kader van het zogenaamde ‘Know Your Customer’-proces. Op basis van blockchaintechnologie versnelt en vergemakkelijkt KUBE de dienstverlening aan bedrijven en voert het de strijd op tegen fraude en het witwassen van geld. De Belgische financiële sector is met KUBE de eerste die blockchain op grote schaal gebruikt om bedrijven te identificeren.

Het voordeel voor uw onderneming?  

U hoeft uw data slechts één keer in te geven in het platform, waarna deze door de bank geverifieerd en gevalideerd zal worden. Nadien worden de gegevens op een veilige manier gedeeld tussen de aangesloten organisaties. Wanneer u als onderneming een rekening opent bij een andere bank, zal die sneller het KYC-proces doorlopen aangezien de vereiste gegevens al beschikbaar zijn. Hierdoor kan u een rekening openen zonder administratieve rompslomp en vertragingen.

Lees het persbericht

Nieuws

18.12.2019

BNP Paribas Fortis Private Equity stapt in kapitaal van JAC

Op 19 november 2019 heeft BNP Paribas Fortis Private Equity zijn portefeuille uitgebreid met een minderheidsbelang in JAC, een toonaangevende fabrikant van broodsnijmachines en deegverwerkingsapparatuur.

Hiermee steunt BNP Paribas Fortis Private Equity de overgang naar de volgende generatie van deze snelgroeiende familiegroep.

Baudouin Van Cauwenberghe van JAC legt uit: "Ons bedrijf was op zoek naar een partner die een verbintenis op lange termijn kan aangaan en die beschikt over de financiële middelen en de nodige kennis van fusies en overnames om de uitbreiding van JAC te ondersteunen. Wij hebben gekozen voor een partnerschap met BNP Paribas Fortis Private Equity, omdat we eenzelfde visie delen over de toekomst van de groep. Aan de operationele aspecten verandert niks."
Louis Hubert, Investment Manager bij BNP Paribas Fortis Private Equity: "We waren onder de indruk van het groeiparcours van de groep, dat het resultaat is van een sterke visie gecombineerd met een volgehouden focus op duurzaamheid, kwaliteit en innovatie. JAC speelt een leidinggevende rol in zijn markt en heeft een enorm groeipotentieel. Als actieve partner wil BNP Paribas Fortis Private Equity de nieuwe generatie aan het roer meehelpen om haar uitbreidingsplannen te verwezenlijken en haar leiderschap in de sector verder te versterken."

Lees hier het volledige persbericht.


Meer weten over de activiteiten van BNP Paribas Fortis Private Equity

Nieuws

17.12.2019

Etex linkt kosten bestaand krediet aan duurzaamheidsambities

Etex, de internationale specialist in bouwmaterialen, besloot recent om zijn bestaand gesyndiceerd krediet van 600 miljoen euro om te vormen naar een Sustainability Linked Loan of Positive Incentive Loan (‘PIL’).

De kostprijs van het krediet is sinds 29 november 2019 gelinkt aan een ESG-risicorating (ESG staat voor ‘Environmental, Social and Governance’), die jaarlijks bepaald wordt door het onafhankelijke ratingbureau Sustainalytics. De intrestmarge is daarbij gekoppeld aan de duurzaamheidsprestaties van Etex: bij een betere rating neemt de intrestmarge af en bij een minder goede rating wordt de lening iets duurder. Een consortium van 10 banken kende de lening toe, met BNP Paribas Fortis als Sustainability Coordinator en Facility Agent.

Door zo’n lening af te sluiten, kan Etex zijn financieringen afstemmen op zijn duurzaamheidsstrategie. Etex streeft dan ook een duidelijke ambitie na: het gebruik van water, energie en primaire grondstoffen verminderen, net zoals het reduceren van broeikasemissies en afvalproducten.

“Ik ben opgetogen dat Etex Group voor BNP Paribas Fortis koos om deze duurzaamheidslening op te zetten om zijn duurzaamheidsinspanningen te begeleiden”, verklaarde Max Jadot, CEO van BNP Paribas Fortis. "Deze Positive Incentive Loan toont aan dat wij, en de andere banken in het consortium dat we vertegenwoordigen, onze klanten vernieuwende en duurzame oplossingen aanbieden om de economie op weg te zetten naar een koolstofarme toekomst."

Lees hier het persbericht.

Nieuws

See all news

Discover More

Top