Gisteren reikte de Belgian Venture Capital & Private Equity Association (BVA), samen met onze bank, awards uit aan bedrijven die dankzij private equity of venture capital een opmerkelijk groeitraject aflegden.

Als partner van de BVA en medeoprichter van de Private Equity Awards hebben we deze uitreiking met plezier al voor de derde keer mee op touw gezet. Onze bank was host van het evenement, dat dit jaar volledig digitaal ging, en zetelde in de jury.

De jury had de moeilijke taak om telkens één winnaar te kiezen uit drie genomineerde bedrijven, en dat voor elk van de drie categorieën - Venture, Growth en Buy-out.

En de winnaars zijn …

• iSTAR Medical uit Waver (Venture)
  Met iSTAR Medical bekroonde de jury een medisch technologisch bedrijf dat implantaten ontwikkelt voor de behandeling van glaucoom. Dat is een complexe ziekte waarbij schade aan de oogzenuw leidt tot progressief, onomkeerbaar verlies van het gezichtsvermogen. Het belangrijkste product van iSTAR Medical is een apparaat voor micro-invasieve chirurgie (‘MINIject’), dat tot nu toe bij meer dan 100 patiënten gebruikt werd in klinische testen. De zeer positieve resultaten bevestigen het potentieel van MINIject. Ook de professionele governance-aanpak van het bedrijf en de strategische keuze om in deze fase financieel onafhankelijk te blijven van grote farmaceutische concerns, overtuigden de jury.
  
  iStar Medical haalde het van PDC*line Pharma en Unifly in de categorie ‘Venture company of the Year’.

• Cegeka uit Hasselt (Growth)

  Cegeka, een toonaangevende Europese aanbieder van IT-oplossingen, sprong in het oog door zijn opmerkelijk technologisch aanpassingsvermogen. De afgelopen decennia legde het bedrijf een continu groeitraject af in omzet en resultaat door zijn product- en dienstenaanbod mee te laten evolueren met de snelwijzigende klantenbehoeften. Goede acquisities werden met een pertinente timing gedaan. De voorbije vijf jaar groeide de tewerkstelling (organisch en via acquisitie) met maar liefst 80% tot 6.000 medewerkers. Ten slotte vond de jury dat de familiale hoofdaandeelhouder het kapitaal op intelligente wijze heeft opengesteld met het oog op de continuïteit en de groei van Cegeka.

  Cegeka haalde het van CluePoints en OncoDNA in de categorie ‘Growth company of the Year’.

• Destiny uit Zaventem (Buy-out)
  Deze snelle en rendabele groeier opereerde in 2008 nog als start-up vanuit de slaapkamer van de broers Daan en Samuel De Wever. Twaalf jaar later heeft dit cloud- en telecombedrijf een verwachte omzet van 95 miljoen euro en een EBITDA van 15 miljoen euro, een vervijfvoudiging sinds 2016. De jury waardeerde de heldere visie en de te volgen strategie op het vlak van cloudcommunicatie én de klare communicatie hiervan. Door een eigen technologie uit te bouwen, maakt Destiny zich minder afhankelijk van de grote telecomspelers. Een hecht en geslaagd partnership met een eerste private equity-investeerder transformeerde Destiny van een lokale onderneming tot een heuse Benelux-speler. Na de intrede van de nieuwe private equity-partner wenkt de Europese expansie.
  
  Destiny haalde het van Amadys en CID LINES in de categorie ‘Buy-out company of the Year’.

Proficiat aan de welverdiende winnaars!

Meer weten over de winnende bedrijven? Lees hier het persbericht van de Belgian Venture Capital & Private Equity Association (BVA).

Meer weten over private equity als financieringsoplossing voor groeiende bedrijven? Klik hier.

Vanavond om 17 uur is het zover… De Belgian Venture Capital & Private Equity Association (BVA) reikt, samen met onze bank, awards uit om Belgische bedrijven die ondersteund worden door private equity of venture capital te belonen. Volg de show mee via onze livestream.

Als partner van de BVA en medeoprichter van de Private Equity Awards kijken we enorm uit naar deze derde editie. Onze bank host het evenement, dat door de huidige omstandigheden volledig digitaal gaat, en zetelt in de jury.

Wie zal de awards in de wacht slepen? Mis de bekendmaking van de winnaars niet en volg alles mee via de livestream. We zetten de genomineerden nog even voor jou op een rijtje:

• In de categorie ‘Venture Company of the Year’: iStar Medical, PDC*line Pharma en Unifly
• In de categorie ‘Growth Company of the Year’: Cegeka, CluePoints en OncoDNA
• In de categorie ‘Buy-out Company of the Year’: Amadys, CID LINES en Destiny

We wensen alle genomineerden nogmaals veel succes!

Klik vanaf 17 uur op onderstaande knop om de livestream te starten. De link zal actief zijn vanaf 16.55 u., 5 minuten voor de start van de show.

Meer weten over de BVA Private Equity Awards? Klik hier.
Meer weten over private equity als financieringsoplossing? Klik hier.

Op donderdag 29 oktober bekronen we, samen met de Belgian Venture Capital & Private Equity Association (BVA), succesvolle Belgische bedrijven die een beroep deden op private equity of venture capital om hun groei te financieren. Door de huidige omstandigheden doen we dat tijdens een digitale show.

Als partner van de BVA en medeoprichter van de Private Equity Awards zijn we trots om deze uitreiking al voor de derde keer mee op poten te zetten. Onze bank zal het evenement hosten en in de jury zetelen. We reiken awards uit in 3 categorieën: ‘Venture Company of the Year’, ‘Growth Company of the Year’ en ‘Buy-out Company of the Year’.

Nadat we u de afgelopen twee weken de genomineerden voor ‘Venture Company of the Year’ en ‘Growth Company of the Year’ voorstelden, geven we vandaag graag een woordje uitleg over de genomineerden in de categorie ‘Buy-out Company of the Year’:

• Amadys levert passieve netwerkapparatuuroplossingen voor nutsnetwerken, inclusief vaste en mobiele telecomnetwerken, water-, gas- en elektriciteitsnetten, net zoals voor algemene industriële spelers in België en de aangrenzende landen.
• CID LINES is een leider in ontsmettingsmiddelen ter bestrijding van besmettelijke dierziekten. Het productassortiment van de groep omvat een verscheidenheid aan diergeneesmiddelen en een uitgebreid assortiment hoogwaardige bioveiligheidsoplossingen voor desinfectie- en reinigingsprocedures in landbouwomgevingen.
• Destiny nv is een aanbieder van veilige cloudcommunicatieoplossingen en biedt innovatieve bedrijven cloudgebaseerde en UcaaS-communicatiediensten (een dienst die alle zakelijke communicatietools stroomlijnt). Destiny is de leidende alternatieve en vierde B2B-telecomoperator in België.

Ontdek de genomineerde bedrijven in een korte videopresentatie.  Wij wensen hen alvast veel succes!

Benieuwd wie de award in de wacht sleept? Save the date!

De fysieke prijsuitreiking wordt dit jaar vervangen door een digitale show die uitgezonden wordt op donderdag 29 oktober 2020 om 17 uur. Hou deze datum dus zeker vrij in uw agenda!

Meer weten over de BVA Private Equity Awards? Klik hier.
Meer weten over private equity als financieringsoplossing? Klik hier.

Wie zijn die Belgische ondernemingen die met de steun van private equity of venture capital een opmerkelijk groeitraject aflegden?

Na een succesvolle eerste editie, die er mede kwam op initiatief van hosting partner BNP Paribas Fortis, kon een tweede editie van de BVA Awards niet uitblijven. Private equity is in ons land immers nog altijd minder populair dan in de meeste van onze buurlanden. Op 3 oktober reikte de Belgische koepelorganisatie van private-equityfondsen (de Belgian Venture Capital & Private Equity Association - BVA) daarom voor de tweede keer awards uit aan bedrijven die een straf groeiverhaal konden voorleggen.

Omdat er tijdens de hele ontwikkelingscyclus van een onderneming een beroep kan gedaan worden op private equity werd er per belangrijk segment (Venture, Groei en Buy-Out) een winnaar op het podium geroepen. Het succes van de drie winnaars is het beste bewijs dat bedrijven een spectaculaire groei kunnen optekenen door gebruik te maken van private equity-fondsen. Het medische bigdatabedrijf icometrix won de categorie Venture, de specialist in de beveiling van apps Guardsquare werd winnaar in het groeisegment, en de natuurlijke oliënproducent Inula won de categorie Buy-out.

Een kort portret:  

Didier Beauvois, Hoofd Corporate Banking BNP Paribas Fortis over dit initiatief: "Onze bank ziet Private equity als een uitstekend instrument om de economie extra zuurstof te geven. Al meer dan 30 jaar bieden wij zo perspectieven voor bedrijven in alle fasen van hun levenscyclus. De prille start-ups via investeringen in venture capital-fondsen en de gevestigde waarden via directe minderheidsparticipaties. We zijn dan ook sterk overtuigd van het groeipotentieel van deze financieringsvorm en plaatsen bedrijven die hier gebruik van maken graag in de spotlights."

Bekijk zeker de video die gemaakt werd tijdens het event en inzoomt op deze financieringsoplossing en de winnaars.

Corporate Sales Director Laurent Mélignon van Arval, marktleider in full-service-autoleasing en nieuwe mobiliteitsoplossingen, kijkt in de toekomst. Wat brengt 2025 voor de sector en uw mobiliteit?

Arval is een onderdeel van de Commercial, Personal Banking & Services-afdeling binnen de BNP Paribas-groep. Het speelt als marktleider een sleutelrol in het aanbieden van full-service-autoleasing en nieuwe mobiliteitsoplossingen. Vanuit die positie zit Laurent Mélignon, Corporate Sales Director van Arval, op de geknipte stoel om te kijken wat 2025 zal brengen.

Arval leidt een sector waarin heel wat in beweging is: de manier waarop ondernemingen en privépersonen over mobiliteit denken en ermee omgaan, is allang niet meer klassiek te noemen. Mélignon ziet daar verschillende oorzaken voor: “In ons land is, ten eerste, de fiscaliteit de motor van veel veranderingsprocessen. Die fiscaliteit is gelinkt aan loonkost: veel ondernemingen zien bedrijfswagens als een fiscaalvriendelijk alternatief om de verloning te maximaliseren die ze aan hun personeel gunnen. Het personeel, op zijn beurt, ervaart het als een manier om met échte, tastbare zaken vergoed te worden, zonder dat de fiscus hen daarvoor extra viseert. In die geest evolueert het fiscale kader ook in het komende jaar volop mee met de evolutie van onze maatschappij. Het federale mobiliteitsbudget en de fietsvergoeding, bijvoorbeeld, of een heel aantal opties als het cafetariaplan of het flex-incomeplan: het zijn maar enkele mogelijkheden waarmee ondernemingen hun loonpakket kunnen inzetten om medewerkers te motiveren.”

Maar de Corporate Sales Director van Arval ziet nog meer motoren van verandering rond mobiliteit. Mélignon: “Ook onze hele mobiliteitscultuur is aan het veranderen – een trend die zich in 2025 zéker zal doorzetten. De jonge generatie is veel minder gehecht aan de status waarvoor de firmawagen jarenlang heeft gestaan. Ze springen met evenveel plezier op de fiets, de bus of in de deelauto – afhankelijk, natuurlijk, van waar de onderneming is gevestigd. Tot slot zijn er ook nog macro-economische elementen die de verandering aandrijven. Dan heb ik het over het toenemende verkeersinfarct waarmee veel steden kampen, maar ook over het groeiende bewustzijn van heel veel mensen en economische spelers binnen de energietransitie. Stilaan worden we ons allemaal bewust van de nood aan groene verandering en andere mobiliteitskeuzes. Daar is allang geen twijfel meer over.”

Flexibele complexiteit

De mobiliteitsmix zal in de toekomst alleen nog maar sterker worden. Mélignon: “Daar zit een groot deel van onze missie: het zijn en blijven van een one-stop-shop, die aan ondernemingen de mogelijkheid biedt om in termen van flexibele verloning te denken. Een nieuwe werknemer, bijvoorbeeld een vrijgezel zonder gezin, heeft andere mobiliteitsnoden dan zijn of haar collega, een vrouw of man met twee kinderen en een eigen huis op het platteland of in de stad. Nu die nood almaar sterker en meer ingeburgerd wordt, vormt Arval de ideale partner om ondernemingen te voorzien van kennis en ontzorging ter zake. Wij maken het mogelijk voor werkgevers om flexibiliteit aan te bieden, door de bijgaande complexiteit voor onze rekening te nemen.”

Positieve mindset

Mélignon ziet in 2025 de omslag naar elektrische mobiliteit op volle kracht verdergaan: “Als ik kijk naar de ondernemingen, zie ik dat 80% van alle nieuwe bestellingen elektrisch is. In vergelijking met de particuliere markt, is dat enorm: daar raken we niet eens aan 20%. De elektrificatie van de Belgische vloot wordt dus voornamelijk door de ondernemingen voortgestuwd. Ik zie dat er op dit moment al aankondigingen en initiatieven zijn om het federale mobiliteitsbudget nog licht aan te passen en te verfijnen. Het zou dus kunnen dat we de komende maanden meer en meer mensen zien die hun bedrijfswagen laten staan en in dat bijgestuurde budget stappen. Ook daar wil Arval klaarstaan met een positieve mindset en heel wat knowhow, in onze rol van ‘full mobility provider’.”

Kantelpunt

Het langverwachte kantelpunt naar elektrische mobiliteit, waar de markt al zo lang op zit te wachten, zal volgens Mélignon ook gevolgen hebben voor ondernemingen. Mélignon: “We mogen in 2025 inderdaad een pak meer betaalbare modellen verwachten. Elektrisch rijden zal niet langer enkel voor de ‘happy few’ zijn. Dat is goed voor de particuliere markt, maar ook ondernemingen krijgen daardoor meer mogelijkheden. Bovendien verwacht ik dat wagens met verbrandingsmotor in prijs zullen stijgen. We krijgen die feedback vaak uit de hoek van de constructeurs. Die moeten, als gevolg van de CAFE-normen (Corporate Average Fuel Economy) die hun CO₂-uitstoot reguleren, binnenkort enorme boetes betalen als ze die normen niet halen. Het is dus in hun voordeel om de markt richting elektrisch te sturen. Zij zullen hun productiecapaciteit daaraan ook aanpassen: productie na bestelling, in plaats van grote voorraden aan te leggen, wordt vanaf volgend jaar de norm in de sector.”

Toekomstscenario

Tot slot: als leasingmaatschappij ziet Arval de markt in de nabije toekomst ook opengaan richting kleinere en middelgrote ondernemingen, en richting particuliere klanten. Mélignon: “De verandering van de markt zal er volgens ons voor zorgen dat veel ondernemingen, die nu nog kiezen voor de aankoop of financiële leasing van firmawagens, zullen opteren voor operationele leasing. Daarbij zullen ze het risico rond bijvoorbeeld restwaarde aan ons uitbesteden. We vervullen daar onze rol van marktleider ten volle: wij zien dat als een scenario voor de nabije toekomst, waarop we ons nu al volop aan het voorbereiden zijn.”